Flickr圖像通過 robincd123 我們都聽到了很多關於剝削婦女的時尚。 從年輕的模式，以工廠工人，婦女的作用方式往往是脆弱的。所以我們非常高興，碰上一個故事，一個大品牌在做事情幫助婦女在第三世界國家工作，誰是世界生產的服裝。 蓋普公司是一家大型多億美元的服裝公司作出真正的努力來給回來 。 其最新的程序被稱為步伐，代表著個人職業地位增強是一個巨大的支持，婦女在國外。 據 Gap公司，“婦女發揮關鍵作用，在服裝行業 - 包括大約百分之八十的世界服裝工人。 婦女也發揮了重要作用，在未來的社會。 當我們幫助一個女人，在一個發展中國家，以更好地她的生活，她能作出積極的改變生活的孩子，她的家人和她的社區。“
我們很高興，這樣的大公司已經認識到婦女誰負責製造產品，並使其這種財務上的成功。 事實上，這樣的程序存在，幫助婦女獲得向上流動的工作場所，這太棒了。Gap公司創造了這個計劃“，幫助女性服裝工人在發展中國家提前超越入門級的職位，履行他們的潛力，通過教育。“
聽到這個計劃後，使最近的服裝中心保存拉力賽 ，我們不禁想到，美國婦女的時尚。雖然可以肯定，在美國，我們有更大的保障，婦女仍然缺乏全面工作場所的平等在我們的產業。我們怎能無視這只是今年，在2009年，奧巴馬總統簽署了平等報酬法。 這是很可惜，但即使婦女在美國的工廠可以使用類似形式的支持，尤其是當獲得教育在這個國家可能是一個六位數的努力。 它不僅是工廠的工人，但受過教育的婦女在設計，生產，銷售，誰不給予同樣的機會，特別是經濟，因為他們的男同事。 即使有MBA學位，婦女時裝可以使用有助於打破玻璃天花板仍然存在。
Gap公司法令的程序是一個很好的例子，一個服裝公司到社會責任。 雖然差距正在幫助製衣工人印緬提前較高的位置，我們想請他們看看國內也。 Gap公司的CEO是一個人，格倫墨菲，而據我們可以告訴他們，也從來沒有女性首席執行官。 不僅如此，但他們的董事會幾乎完全是男性，他們的高層管理者更多的男性則女性。 雖然他們的人口統計圖表顯示了該公司的73％為女性，該統計是很模糊的。 毫無疑問，大多數員工（即最低工資的零售銷售人員），是女童和婦女，但究竟有多少他們的企業，6位數，員工是女性？
那麼，你覺得呢？ 將更新版本PACE計劃有利於國內的婦女？ 怎麼其他行業除了時裝？ 你想一個程序，幫助婦女在你的辦公室前，接受教育的支持，並提供職業諮詢？
這裡是原來的： 第39次和百老匯
