Flickr slike preko robincd123 Mi svi čuti puno o eksploatacije žena u svijetu mode. Od mladi modeli do tvorničkih radnika, uloga žene u modi je često slab jedan. Tako smo bili oduševljeni, da se preko priča o velikom brand radiš nešto za pomoć ženama u trećim državama u svijetu koje rade za proizvodnju odjeće na svijetu. Gap Inc je veliki multi-milijarde dolara asortiman tvrtke čineći pravi napor dati natrag. Njihov najnoviji program se zove PACE-a koji se zalaže za osobno napredovanje Career Enhancement je velika potpora ženama u inozemstvu. Prema Gap Inc, "Žene igraju ključnu ulogu u industriji odjeće - čine oko 80 posto svjetske odijelu radnika. Žene također igraju vitalnu ulogu u budućnosti društava. Kada smo pomoći žena u zemljama u razvoju kako bi se bolje njezin život, ona je u mogućnosti to napraviti pozitivne promjene u životima svoje djece, obitelji i njezine zajednice. "
Mi jesu krimić, da takva velika tvrtka prepoznala žena koji su odgovorni za stvaranje svojih proizvoda, a što je takav financijski uspjeh. Činjenica da postoji plan kao što je ovaj, za pomoć ženama u dobivanju uzlazna mobilnost na radnom mjestu, je fantastičan. Gap Inc stvorio taj program ", koji pomaže ženske odjeće radnika u zemljama u razvoju izvan unaprijed entry-level pozicije i ispuniti svoj potencijal kroz obrazovanje. "
Sluh o ovom programu, tako je nedavno nakon Spremi Garment Centar Rally, nismo mogli pomoći mislite o američkom žena u svijetu mode. Dok svakako u SAD-u smo daleko veću zaštitu, žene još uvijek nedostaju u punom radnom mjestu jednakosti unutar naše industrije. Kako možemo zanemariti da je samo ove godine, u 2009, da predsjednik Obama potpisao Zakon o jednakosti plaća. Žalosno je reći, ali čak i žene u američkim tvornicama mogli koristiti sličan oblik potpore, osobito kada dobivanja obrazovanja u ovoj zemlji može biti šest-lik napor. Ne samo da je tvornički radnici, ali obrazovane žene u dizajnu, proizvodnji, prodaji, koji ne daju iste mogućnosti, pogotovo financijski, kao i njihove muške kolege. Čak i sa MBA, žene u modi mogli koristiti pomoći u lomljenju još uvijek postojećih stakla strop.
Gap Inc PACE program je odličan primjer asortiman tvrtke uzimanje društvene odgovornosti. Dok Gap pomaže odjeće radnika u Indiji i Kambodža unaprijed na višoj poziciji bismo željeli da zamolite ih da izgledaju kao i domaće. Gap Inc 's CEO je čovjek, Glenn Murphy, i koliko mi može reći da nikada nisu imali žensko izvršni direktor. I ne samo to, nego njihov Upravni odbor je gotovo isključivo muška i njihovim vrhunskim rukovoditelji su više muške onda žensko. Dok njihov demografija grafikon prikazati tvrtke je 73% žena, da je statistika je vrlo nejasan. Nema sumnje da je većina njihovih zaposlenika (tj. njihova minimalna plaća maloprodaju osoblje) su djevojke i žene, ali koliko njihove korporativne, šest-lik, zaposlenici su ženski?
Pa što mislite? Želite ažuriranu verziju PACE programa biti korisne za žene domaće? Što je u ostale industrije osim mode? Želite li program koji je pomogao žene u vašem uredu unaprijed, dobiti edukativne podrške i pružati savjete, karijeri?
Ovdje je original: 39. i Broadway
